نتایج جستجو برای: ویژگیهای خاص شرکتها

تعداد نتایج: 45408  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده مدیریت و اقتصاد 1391

در این تحقیق تاثیر به موقع بودن سود بر بازده غیرعادی کوتاه مدت عرضه های عمومی سهام با توجه به ویژگیهای خاص شرکتها در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار می گیرد. برای این منظور داده های 63 شرکت در بورس اوراق بهادار تهران که دارای عرضه عمومی سهام در سالهای بعد از عرضه اولیه سهام طی دوره زمانی 1380 تا 1390 بوده اند، با بهره گیری از داده های تابلویی و روش تجزیه و تحلیل رگرسیون چند متغیره بررسی...

ژورنال: حسابداری مالی 2013
شفیع پور, سید مجتبی, محقق نیا, محمد جواد , موسوی, اعظم السادات,

شاخص بورس اوراق بهادار تهران در سال های اخیر نوسانات مختلفی را تجربه نموده است که هر کدام از بابت اندازه و جهت دارای خصائص متفاوتی بوده اند. در اقتصاد، سقوط شاخص به عنوان یک پدیده با اهمیت مورد بررسی قرار می گیرد و اغلب پژوهش های زیادی در خصوص علل آن صورت می گیرد. اما پژوهش های اندکی یافت می شود که به بررسی رابطه و تاثیر این رویداد بر شرکت های پذیرفته شده در بورس بپردازد. در این پژوهش سعی ش...

ژورنال: :حسابداری مالی 0
محمد جواد محقق نیا سید مجتبی شفیع پور اعظم السادات موسوی

شاخص بورس اوراق بهادار تهران در سال های اخیر نوسانات مختلفی را تجربه نموده است که هر کدام از بابت اندازه و جهت دارای خصائص متفاوتی بوده اند. در اقتصاد، سقوط شاخص به عنوان یک پدیده با اهمیت مورد بررسی قرار می گیرد و اغلب پژوهش های زیادی در خصوص علل آن صورت می گیرد. اما پژوهش های اندکی یافت می شود که به بررسی رابطه و تاثیر این رویداد بر شرکت های پذیرفته شده در بورس بپردازد. در این پژوهش سعی شده ا...

در این مقاله تأثیر کیفیت اقلام تعهدی و ثبات سود بر هزینه سرمایه سهام عادی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف این مطالعه بررسی تأثیر ویژگیهای کیفی سود بر هزینه سرمایه سهام عادی است؛ به عبارت دیگر این تحقیق بررسی می­کند که آیا سرمایه­گذاران در ایران انتظارات خود را با توجه به ویژگیهای کیفی اطلاعات سود ارائه شده از سوی شرکتها تعدیل می­کنند. جامعه آماری تحقیق شامل شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران طی سال...

هدف این پژوهش،بررسی ریسک مالیاتی سیاستگذاری های مالیاتی شرکت ها می باشد. برای این منظور نرخ موثرمالیات پایین تر به عنوان سیاست کمینه سازی مالیاتی، و بی ثباتی وضعیت مالیاتی در طول زمان نیز به عنوان ریسکمالیاتی درنظر گرفته شده است. یافته های پژوهش با استفاده از اطلاعات 114 شرکت طی سالهای 1387 تا 1393 نشانمی دهد که کاهش نرخ موثر مالیاتی تاثیر منفی معناداری بر بی ثباتی وضعیت مالیاتی در طول زمان دار...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده مدیریت و حسابداری 1392

بسیاری از کشورهای در حال توسعه از جمله کشور ما در طی دو دهه گذشته دریافته اند که ایجاد موسسات مالی و بازارهای سرمایه برای تامین نیاز مالی شرکتها و رشد اقتصادی ضرورت دارد. به علاوه در این کشورها در دهه های گذشته موج خصوصی سازی گسترش یافته است. اصلاحات اقتصادی از نوع خصوصی سازی در بسیاری از کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه به عنوان یک رویکرد راهبردی محسوب می شود. لزوم تغییر نقش دولت، توانمند س...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی اصفهان - دانشکده صنایع و سیستمها 1384

امروزه رقابت فشرده در دنیای تجارت منجر به بکارگیری شیوه های علمی در شرکتها و سازمانها گردیده و این امر توجه ویژه شرکتها و سازمانها به هزینه های شرکت و راهکارهای کاهش آنها را می طلبد. سهم زیاد هزینه های خرید و تامین مواد اولیه از کل هزینه های شرکتهای و کارخانجات، خرید را به عنوان یک عامل بالقوه و مهم در کاهش هزینه های شرکت معرفی میکند. با افزایش اهمیت خرید در شرکتها تصمیمات خرید بر هزینه شرکتها ...

ژورنال: :مطالعات تجربی حسابداری مالی 2015
محمدعلی باقر پور ولاشانی حسین اعتمادی مهدی امید فر

این تحقیق به بررسی ارتباط میان خصوصیات حاکمیتی شرکتها و تجدیدارائه سود حسابداری میپردازد.انتخاب این موضوع به دلیل حجم گسترده تجدیدارائهها در بازار سرمایه ایران میباشد. محققان معتقدند کهتجدیدارائهها نشانه مشهودی از کیفیت گزارشگری پایین شرکتها میباشد. بدین منظور، مطابق تحقیقاتگذشته و با در نظرگرفتن شرایط ایران یک سری از خصوصیات مهم حاکمیتی شرکتها شامل ساختارهیئت مدیره، ساختار مالکیت، ساختار حسابر...

ژورنال: :مدیریت شهری 0
سید مهدی الوانی غلامرضا معمازاده طهران ابراهیم ایران دوست

در این تحقیق ابتدا ویژگیهای سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا بررسی می­شود. سپس ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در این سازمانها مورد توجه قرارمی گیرد بدین معنی که افراد جذب شده به این سازمانها باید چه مشخصه­ای داشته باشند، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی کدامند و در نهایت افراد چگونه از این سازمانها خارج می شوند. مدل طراحی شده برای مدیریت منابع انسانی شامل شانزده مولفه است که عبارتند از توان تعامل با...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید